1. Пресс-центр
  2. Новости
  3. Новости МКПП(р)
  4. КРУГЛЫЙ СТОЛ «ТОЧКА РОСТА: РЕШЕНИЕ КАДРОВОГО ВОПРОСА В МИКРОЭЛЕКТРОНИКЕ И ЗАПУСК НОВЫХ ПРОЕКТОВ»

КРУГЛЫЙ СТОЛ «ТОЧКА РОСТА: РЕШЕНИЕ КАДРОВОГО ВОПРОСА В МИКРОЭЛЕКТРОНИКЕ И ЗАПУСК НОВЫХ ПРОЕКТОВ»

Май 28, 2026 Просмотров: 121

28 мая 2026 года в 15.00 в Префектуре Зеленоградского административного округа по адресу: Центральный проспект, 1 состоялся Круглый стол на тему: «Точка роста: решение кадрового вопроса в микроэлектронике и запуск новых проектов», проведенный Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей).

На круглом столе подробно обсудили масштабы кадрового дефицита в микроэлектронике и возможные пути его преодоления. Эксперты представили данные о наиболее востребованных специальностях - в частности, отметили нехватку инженеров‑топологов, специалистов по САПР и технологов чистых помещений, а также спрогнозировали потребность отрасли в кадрах до 2030 года.

Завершающей частью обсуждения стала выработка подходов к системной координации усилий государства, бизнеса и вузов.

РЕКОМЕНДОВАЛИ:

  • Создать единый координационный центр для мониторинга кадровой обеспеченности и результативности проектов, а также сформировать отраслевую дорожную карту с чёткими KPI;

  • Предложить организовать регулярные встречи или рабочие группы с представителями предприятий микроэлектроники и учебных заведений среднего и высшего образования с целью актуализации информации о потребности предприятий в кадрах;

  • Проработать систему презентации успешных кейсов организаций микроэлектроники, выстроивших взаимодействие с образовательными учреждениями и активно развивающими социально-трудовые отношения;

  • Проработать вопрос актуализации программ вузов и колледжей совместно с предприятиями отрасли, закрепив обязательный блок практико‑ориентированных дисциплин и увеличив долю стажировок на производстве;

  • Внедрить систему наставничества и адаптационных треков для молодых специалистов на предприятиях, включая грантовую поддержку компаний, реализующих такие программы;

  • Рекомендовать развить внутреннюю кадровою политику компаний, включая создание комплексных мер по удержанию специалистов: от программ наставничества и стажировок до социальных пакетов и гибких форматов работы.