КРУГЛЫЙ СТОЛ «ТОЧКА РОСТА: РЕШЕНИЕ КАДРОВОГО ВОПРОСА В МИКРОЭЛЕКТРОНИКЕ И ЗАПУСК НОВЫХ ПРОЕКТОВ»
28 мая 2026 года в 15.00 в Префектуре Зеленоградского административного округа по адресу: Центральный проспект, 1 состоялся Круглый стол на тему: «Точка роста: решение кадрового вопроса в микроэлектронике и запуск новых проектов», проведенный Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей).
На круглом столе подробно обсудили масштабы кадрового дефицита в микроэлектронике и возможные пути его преодоления. Эксперты представили данные о наиболее востребованных специальностях - в частности, отметили нехватку инженеров‑топологов, специалистов по САПР и технологов чистых помещений, а также спрогнозировали потребность отрасли в кадрах до 2030 года.
Завершающей частью обсуждения стала выработка подходов к системной координации усилий государства, бизнеса и вузов.
РЕКОМЕНДОВАЛИ:
-
Создать единый координационный центр для мониторинга кадровой обеспеченности и результативности проектов, а также сформировать отраслевую дорожную карту с чёткими KPI;
-
Предложить организовать регулярные встречи или рабочие группы с представителями предприятий микроэлектроники и учебных заведений среднего и высшего образования с целью актуализации информации о потребности предприятий в кадрах;
-
Проработать систему презентации успешных кейсов организаций микроэлектроники, выстроивших взаимодействие с образовательными учреждениями и активно развивающими социально-трудовые отношения;
-
Проработать вопрос актуализации программ вузов и колледжей совместно с предприятиями отрасли, закрепив обязательный блок практико‑ориентированных дисциплин и увеличив долю стажировок на производстве;
-
Внедрить систему наставничества и адаптационных треков для молодых специалистов на предприятиях, включая грантовую поддержку компаний, реализующих такие программы;
-
Рекомендовать развить внутреннюю кадровою политику компаний, включая создание комплексных мер по удержанию специалистов: от программ наставничества и стажировок до социальных пакетов и гибких форматов работы.